Loopbaan ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij erg belangrijk, zowel
professioneel als privé. Wij bieden diverse mogelijkheden die jou
helpen groeien.
Talent Ontwikkel Programma voor Juristen
(TopJ)
Als medewerker, senior medewerker en partner blijf je je constant
ontwikkelen, zowel inhoudelijk als op competenties. Je doorloopt
vanaf medewerker naar partner de rollen van professional naar
ondernemer tot uiteindelijk manager/coach. Om je te ondersteunen in
deze rollen bieden wij een vast aantal trainingen aan binnen ons
TopJ.
Individuele opleiding
Daarnaast bespreken we wat jij specifiek nodig hebt om je talenten
en passies verder te ontwikkelen. Denk aan coaching, een
individuele training of opleiding zoals persoonlijk leiderschap,
managementvaardigheden of het Women Leadership Programme.
Inhoudelijk
Om een expert te worden op je vakgebied bieden wij je diverse
vakinhoudelijke trainingen aan, zowel intern als extern.
In principe stroom je door van medewerker naar senior
medewerker. Van senior medewerker groei je verder naar senior
counsel. Je kunt er voor kiezen om senior counsel te blijven,
bijvoorbeeld vanwege privéomstandigheden. Je kunt er ook voor
kiezen door te stromen naar partner.
| Ervaringsjaren |
Functie |
| 1 tot 3 jaar ervaring |
stagiaire |
| 4 tot 6 jaar ervaring |
medewerker |
| 7 tot 11 jaar ervaring |
senior medewerker |
| 9 jaar ervaring of meer |
senior counsel |
| 11 jaar ervaring of meer |
partner |
Het is mogelijk om een periode op onze vestiging in Londen te
werken of mee te lopen bij een bevriend kantoor.